Group photo of attorneys

Wypadki Przy Pracy

Według Biura Statystyk Pracowniczych Stanów Zjednoczonych (U.S. Bureau of Labor Statistics) w 2007 roku doszło do 5.488 śmiertelnych wypadków przy pracy i ponad 4 milionów innych wypadków związanych ze środowiskiem pracy.

Wypadki i obrażenia przy pracy mogą być poważne i wpływać na zmianę jakości życia. Maszyny i sprzęt mogą być niebezpieczne. Źle utrzymana infrastruktura może stwarzać niebezpieczeństwo. W końcu, źle przeszkolony personel oraz niebezpieczne praktyki stwarzają szanse dla wypadków przy pracy. Wielkość i skala maszynerii przemysłowej i infrastruktury potęgują potencjał szkód.

Jeśli uważasz, że odniosłeś obrażenia wskutek zaniedbania lub nadużycia służbowego, powinieneś skonsultować z adwokatem o możliwości wniesienia pozwu o obrażenia cielesne. Może przysługiwać Ci prawo do wniesienia takiego pozwu przeciwko ludziom lub firmie odpowiedzialnej za niedotrzymanie warunków bezpieczeństwa, co było przyczyną Twoich obrażeń.

Wypadkami przy pracy ogólnie zajmuje się system odszkodowań pracowniczych (Workers’ Compensation system), który surowo ogranicza sumy pieniędzy wypłacanych rodzinom pracownika za katastrofalne obrażenia. Mimo, że większość wypadków przy pracy leży w wyłącznej kompetencji systemu odszkodowań pracowniczych, istnieją przypadki, w których wypadek pracowniczy został spowodowany przez „osoby trzecie”. W ten sposób rodzina pracownika może otrzymać znacznie wyższe odszkodowanie. Zobowiązania osób trzecich powstają, kiedy ktoś inny niż pracodawca lub inny pracownik był odpowiedzialny za zdarzenie. Osobami trzecimi mogą być osoby z zewnątrz, producent wadliwego towaru, właściciel niezabezpieczonego terenu lub pracodawcy lub pracownicy zewnętrznej firmy.

Niezależnie od tego, co powiedział Ci ubezpieczyciel pracodawcy lub pracowników, może przysługiwać Ci odszkodowanie dodatkowe, wykraczające poza odszkodowanie pracownicze.

Dodatkowe odszkodowanie może zawierać:

  • wydatki na opiekę lekarską
  • wydatki na pobyt w szpitalu
  • odszkodowanie za ból i cierpienie
  • odszkodowanie za utracone wynagrodzenie
  • odszkodowanie za szkody emocjonalne w tym utratę pozycji społecznej i partnera
  • pieniądze za straty wynikające z tragicznego zdarzenia.

Takie przypadki są wyjątkowo złożone i wymagają zaangażowania adwokata tak szybko, jak tylko możliwe, aby zbadać okoliczności i formę odpowiedzialności za wypadek. Jeśli zatrudnisz nas, możesz być pewny, że dotrzemy do wszelkich możliwości uzyskania odszkodowania.

Chętnie porozmawiamy z Tobą nieodpłatnie i niezobowiązująco w celu ustalenia, czy możliwe jest podjęcie kroków prawnych przeciwko osobom trzecim. Jeśli istnieje taka możliwość, będziemy Cię reprezentować aż do osiągnięcia przez nas wypłaty odszkodowania, a wtedy nasze honorarium zostanie pokryte z sumy odszkodowania.

Statystycznie wiemy, że tylko mały odsetek ludzi prowadzi sprawy kwalifikujące sie do wyegzekwowania odszkodowania. Powodem może być różnorodność przypadków, lecz wierzymy, że wiele osób nie zna swoich praw lub aktów prawnych dotyczących „działań osób trzecich”. Omówienie okoliczności z prawnikiem może dać Ci bezpieczeństwo i ufność w słuszność własnych dążeń do zadośćuczynienia. Mamy długą historię popartą sukcesami, w której prowadziliśmy i wygraliśmy dla klientów sprawy o obrażenia cielesne.

Nasza kancelaria 25 lat pomagała klientom w uzyskaniu odszkodowań za obrażenia cielesne. Zadzwoń do nas pod numer 847-823-9039, aby omówić z naszymi adwokatami poważny temat Twojego wypadku przy pracy.